Zwangerschapsverlof

Kiezen wanneer je het zwangerschapsverlof opneemt

Je kan zelf kiezen wanneer je je zwangerschapsverlof opneemt. De dagen die je niet opneemt, kan je overdragen tot na de bevalling. Maar wat moet je er nog meer over weten?

Zeven weken

Stuur je werkgever ten minste 7 weken voor de uitgerekende datum een medische verklaring waarin de verwachte bevallingsdatum wordt bevestigd.

Vindt de bevalling na deze datum plaats? Je zwangerschapsverlof wordt dan verlengd tot de werkelijke bevallingsdatum.
Vanaf de 7e dag voor je uitgerekende datum moet je echter thuisblijven.

Beval je vóór de uitgerekende datum? Dan vervallen de dagen die je niet meer kan opnemen.

Als je een meerling verwacht, kan je het zwangerschapsverlof opnemen vanaf de 8e week voor je uitgerekende datum. In dat geval moet je 9 weken voor de uitgerekende datum een medische verklaring aan je werkgever overleggen.

Automatisch zwangerschapsverlof van negen weken

Vanaf de dag van je bevalling mag je 9 weken niet werken. Er zijn geen uitzonderingen op deze regel.

Heb je voor de bevalling nog niet al je zwangerschapsverlof opgenomen? Dan kan je deze dagen opnemen na de verplichte 9 weken zwangerschapsverlof. Het aantal dagen is gelijk aan de periode waarin je bent blijven doorwerken vanaf de 6e week (8e week als je in verwachting bent van een meerling) voorafgaand aan de feitelijke bevallingsdatum.

Je moet deze periode echter verminderen met het aantal dagen dat je nog hebt gewerkt tijdens de verplichte rustperiode van 7 dagen vóór de datum van de bevalling. Dit kan het geval zijn als de bevallingsdatum niet samenvalt met de verwachte datum, dus als je kind te vroeg geboren wordt. Dit betekent dat je in totaal maximaal 5 weken (7 weken bij een meerling) kan uitstellen tot na de bevalling.

Lees meer over de geboortepremie

De 2 laatste weken

Sinds 1 april 2009 kunnen werkneemsters na de bevalling onder bepaalde voorwaarden de laatste 2 weken van hun zwangerschapsverlof omzetten in postnatale rustdagen. Je moet deze dagen binnen 8 weken na terugkeer op het werk opnemen. Je hebt recht op een zwangerschapsuitkering voor deze dagen.

Deze omzetting kan alleen betrekking hebben op de laatste 2 weken van het zwangerschapsverlof. Deze weken worden dan overgedragen naar het postnatale verlof (verplicht 9 weken). Dus alleen een werkneemster die haar zwangerschapsverlof wil uitstellen, kan zich op deze regel beroepen. Op die manier kan je weer aan het werk gaan met afwisselend werkdagen en vrije dagen.

Zwangerschapsverlof: wat gebeurt er als je baby in het ziekenhuis wordt opgenomen?

Moet je baby langer dan de eerste 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis blijven? Dan kan je de postnatale rustperiode verlengen met evenveel tijd als je kind na de eerste 7 dagen in het ziekenhuis ligt. De duur van deze verlenging(en) mag echter niet langer zijn dan 24 weken.

Wil je van deze mogelijkheid gebruik maken? Geef dan aan het einde van je postnatale rustperiode aan je werkgever een attest van het ziekenhuis waarop staat dat je pasgeboren kind na de eerste 7 dagen na de geboorte in het ziekenhuis blijft opgenomen. Dit attest vermeldt ook de duur van de ziekenhuisopname.

Duurt de ziekenhuisopname nog langer? Dan kan je je zwangerschapsverlof opnieuw verlengen. Je moet je werkgever een nieuw attest van het ziekenhuis voorleggen waarop de duur van de ziekenhuisopname vermeld staat.

Meer lezen over de geboortepremie

Zwangerschapsverlof als zelfstandige?

Als vrouwelijke zelfstandige heb je in België recht op maximaal 12 weken moederschapsverlof (13 weken in geval van een tweeling of meerling), als je 6 maanden bij een ziekenfonds bent aangesloten of als je van deze wachttijd bent vrijgesteld.

Het zwangerschapsverlof bestaat uit een “verplichte” periode en een “niet-verplichte” periode. Je moet 3 verplichte weken opnemen: één week voor de bevalling en twee weken na de bevalling. De overige 9 weken (of 10 weken in geval van een tweeling of meerling) mag je naar eigen inzicht opnemen: in periodes van 7 kalenderdagen, van 3 weken tot 7 dagen voor de geboorte en van week 3 tot 38 weken na de geboorte. De zwangerschapsuitkering wordt betaald door je ziekenfonds. Neem contact op met je ziekenfonds voor meer informatie hierover.

Andere dingen die je moet doen als je denkt aan je zwangerschapsverlof

Je hebt recht op de geboortepremie. Daarmee krijg je meteen een financieel duwtje in de rug. Je kan de geboortepremie ruim voor de verwachte bevallingsdatum aanvragen.

Bij Brussels Family kan je je aanvraag gemakkelijk online indienen. Wij regelen vervolgens alles voor je. Je ontvangt het geld op je rekening vanaf 2 maanden voor de verwachte geboortedatum van je kind.

Als je de geboortepremie nog niet hebt aangevraagd, doe dat dan meteen. Zo ontvang je deze nuttige financiële steun echt zo snel mogelijk. Lees meer over de geboortepremie.

Anderen vonden ook deze artikels interessant:

vaderschapsverlof

ouderschapsverlof opnemen

wie heeft er recht op ouderschapsverlof?

kinderdagverblijf kiezen