Choisir le moment de son congé de maternité
Vous pouvez choisir le moment où vous prenez votre congé de maternité. Les jours que vous ne prenez pas peuvent être reportés après l’accouchement. Mais que devez-vous en savoir encore ?
Sept semaines
Envoyez à votre employeur un certificat médical attestant de la date prévue de votre accouchement, au moins 7 semaines avant celle-ci.
L’accouchement a lieu au-delà de cette date ? Dans ce cas, le congé de maternité est prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement.
Toutefois, à partir du 7e jour précédant la date de votre accouchement, vous devez rester à la maison.
Vous accouchez avant la date prévue ? Dans ce cas, les jours que vous ne pouvez plus prendre sont perdus.
Si vous attendez une naissance multiple, vous pouvez prendre un congé de maternité à partir de la 8e semaine précédant la date prévue de votre accouchement. Vous devez dans ce cas fournir à votre employeur le certificat médical 9 semaines avant cette date.
Congé de maternité automatique de neuf semaines
À partir du jour de l’accouchement, vous ne pouvez pas travailler pendant 9 semaines. Il n’y a aucune exception à cette règle.
Vous n’avez pas pris tout votre congé de maternité avant l’accouchement ? Dans ce cas, vous pouvez prendre ces jours après les 9 semaines obligatoires de congé de maternité. Le nombre de jours est égal à la période pendant laquelle vous avez continué à travailler à partir de la 6e semaine (8e semaine si vous attendez une naissance multiple) qui a précédé la date effective de l’accouchement.
Toutefois, vous devez réduire cette période du nombre de jours que vous avez tout de même travaillés pendant le repos obligatoire de 7 jours avant la date de l’accouchement. Cela peut être le cas si la date de l’accouchement ne coïncide pas avec la date prévue, c’est-à-dire si votre enfant naît prématurément. Cela signifie que vous pouvez reporter au total un maximum de 5 semaines (7 semaines en cas de naissance multiple) jusqu’à la fin de l’accouchement.
