Choisir
Vous pouvez vous-même choisir à partir de quand vous prenez votre congé de maternité. Vous pouvez reporter les jours que vous ne prenez pas jusqu’après l’accouchement. Que devez-vous encore savoir ?
Vous pouvez vous-même choisir à partir de quand vous prenez votre congé de maternité. Vous pouvez reporter les jours que vous ne prenez pas jusqu’après l’accouchement. Que devez-vous encore savoir ?
Avez-vous déjà demandé votre allocation de naissance ? Vous avez droit à 1 122 € pour votre premier enfant et à 510 € à partir de votre deuxième enfant.
Au plus tard 7 semaines avant la date présumée de votre accouchement, remettez à votre employeur un certificat médical attestant de cette date.
Votre enfant naît après la date calculée ? Dans ce cas, le congé de maternité est prolongé jusqu’à la date réelle de l’accouchement. Vous devez cependant rester chez vous à partir du 7e jour précédant la date présumée de votre accouchement. Vous avez accouché avant la date prévue ? Dans ce cas, les jours que vous ne pouvez plus prendre sont perdus.
Si vous attendez une naissance multiple, vous pouvez prendre votre congé de maternité à partir de la 8e semaine précédant la date présumée de votre accouchement. Vous devez alors remettre le certificat médical à votre employeur 9 semaines avant cette date ;
À partir du jour de l’accouchement, vous ne pouvez pas travailler pendant 9 semaines. Il n’existe aucune exception à cette règle.
Vous n’avez pas pris tous vos congés de maternité avant la naissance ? Dans ce cas, vous pouvez prendre ces jours après les 9 semaines obligatoires de repos d’accouchement. Le nombre de jours est égal à la période pendant laquelle vous avez continué à travailler à partir de la 6e semaine (8e semaine si vous attendez une naissance multiple) avant la date réelle de votre accouchement.
Vous devez toutefois réduire cette période du nombre de jours que vous avez quand même prestés pendant le repos obligatoire de 7 jours avant la date réelle de votre accouchement. Cela peut être le cas si la date réelle de votre accouchement ne coïncide pas avec la date présumée de votre accouchement, autrement dit si votre enfant naît prématurément. Cela signifie donc qu’au total, vous pouvez reporter au maximum 5 semaines (7 semaines en cas de naissances multiples) après la naissance.
Depuis le 1er avril 2009, les travailleuses qui accouchent peuvent, sous certaines conditions, convertir les 2 dernières semaines de leur congé de maternité en jours de congé de repos postnatal. Vous devez prendre ces jours dans une période de 8 semaines à partir du moment où vous reprenez le travail. Pour ces jours, vous avez droit à une allocation de maternité.
Attention : cette conversion ne peut porter que sur les 2 dernières semaines du congé prénatal. Ces semaines sont alors reportées après le congé postnatal (9 semaines obligatoires). Ainsi, seule une travailleuse qui souhaite reporter un congé prénatal peut faire appel à cette réglementation. De cette manière, vous pouvez reprendre le travail en alternant quelques jours de travail et quelques jours de congé.
Votre enfant doit rester hospitalisé après les 7 premiers jours à compter de sa naissance ? Dans ce cas, vous pouvez prolonger votre période de repos postnatal d’une durée égale à la période pendant laquelle votre enfant reste à l’hôpital après ces 7 premiers jours. La durée de cette (ces) prolongation(s) ne peut pas dépasser 24 semaines.
Voulez-vous faire usage de cette possibilité ? À la fin de votre période de repos postnatal, remettez à votre employeur un certificat de l’hôpital attestant que votre nouveau-né reste hospitalisé après les 7 premiers jours à compter de sa naissance. La durée de l’hospitalisation y figure également.
L’hospitalisation dure encore plus longtemps ? Dans ce cas, vous pouvez prolonger à nouveau le congé de maternité. Vous devez à nouveau remettre à votre employeur un certificat de l’hôpital mentionnant la durée de l’hospitalisation.
En Belgique, vous pouvez prétendre, en tant qu’indépendante, à maximum 12 semaines de repos de maternité (13 semaines en cas de naissances jumelles ou multiples), si vous êtes affiliée depuis 6 mois à une mutualité ou si vous êtes dispensée de cette période d’attente.
Le repos de maternité se compose d’une période « obligatoire » et d’une période « non obligatoire ». Vous êtes tenue de prendre 3 semaines : 1 semaine avant l’accouchement, 2 semaines après l’accouchement. Les 9 semaines restantes (ou 10 semaines en cas de naissances jumelées ou multiples) peuvent être prises au choix : par périodes de 7 jours calendrier et ce, de 3 à 7 jours avant l’accouchement et de 3 à 38 semaines après l’accouchement. La mutualité paie l’allocation de maternité. Vous trouverez plus d’informations auprès de votre mutualité.